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二級分銷體系的模式是什么？

兩級分銷系統的模型是在三級分銷模型的基礎上，減少了一級利益共同體，即A-B-C，也就是說A是開發者本人，然后B作為為數不多級開發，B作為第二級開發。因此，未來二級分銷體系也將向二級分銷模式發展。

兩級分銷模式獎勵制度：

1.不同的等級有不同的傭金率和不同的傭金。

2.渠道建設和分銷業務管理兩個傭金可以設置相同的比例。在傳統的貿易模式中，分銷的流程大多采用區域分銷的模式，例如，一個制造商的產品被送到某個地區的代理將軍那里，然后由代理將軍分發給較低級別的代理商人和分銷商。制造商可以在很大程度上減少人力投資，從而降低商品成本。過去多層次代理管理的線性結構，已經轉變為現在比較全面管理的網絡結構。

1.總公司通過推廣確定先進的分銷業務a；分銷業務一級往下，一級是分銷業務二級b；二等分銷商人繼續發展。

？2.兩個層次是單位，只有任意兩個層次有利益關系：那么這個層次的分銷業務與原層次的分銷業務A沒有利益關系，只有任何特征有利益關系。

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如何控制二級分銷？

1.無論分銷商業級產品的銷售提成比例是多少，誰銷售誰就有銷售提成。分銷商家可以無限裂變，分銷商家的銷售提成可以在每一級設置，獲得不同的提成。

2:每一個下級分銷商家銷售商品，上級分銷商家可以獲得推廣傭金。晉升委員會有三個級別。

3.分銷評級為3級，多只有3級與銷售相關。每個人都可以在推廣上成為先進的分銷商家，獲得先進的推廣傭金。

次級分銷？的機制是什么

目前二級分銷實行較后三級返利機制，即能帶來購買行為的分銷，是一級分銷商家，直接產生利益的分銷，所以我們記錄為分銷商家f，f的上分銷e是二級分銷商，同理d是二級分銷商。商家開發了n多個分銷，客戶小王從分銷商家F處購買商品，然后F獲得一級傭金、E級傭金、D級傭金，而D前面的分銷商家C、B、A B、A與此無關，無法獲得傭金。

二等分銷？的傭金分配是多少

一般來說，一級分銷商人終獲得三級傭金多，因為他們是分銷商人，可以直接給商人帶來訂單，而發展一級分銷商人的二級分銷商會獲得二級和三級傭金。

兩級分銷模式可以給商品帶來更多的曝光度，迅速在商品消費者心中樹立良好的形象。

也可以更直觀地評估分銷商人的業績，提高團隊的競爭銷售能力。

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